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Fiche détaillée

L'université d'ArenaNet


11 mai 2011

La plupart des stages en université reviennent à classer des dossiers, à apporter du café et à exécuter un travail qui se rapprocherait de celui du service d'accueil d'une entreprise, et tout ça juste pour toucher une bourse de son établissement et pour pouvoir prétendre qu'on a « de l'expérience. »

Mais ArenaNet, créateur de Guild Wars, a déclaré que son nouveau programme de stage, baptisé « Université Arena », vise, quant à lui, à donner aux participants une expérience sur le développement de jeux en ligne, en leur permettant de s'impliquer concrètement dans le développement du produit.

A titre d'exemple, l'entreprise mentionne la ville de l'Arche du Lion de Guild Wars 2, une zone de leur prochain MMORPG, que le staff d'ArenaNet n'était pas capable de terminer après la réalisation du prototype initial.

Le studio a utilisé son nouveau programme de stage afin de combler son manque de productivité, en faisant progresser considérablement le niveau et les compétences des stagiaires pendant plusieurs mois, puis en leur demandant de créer différents éléments dans le jeu, comme les cabanes des vendeurs et la statue principale située au cœur de la ville.

Randall Price, Vice Président du service commercial d'ArenaNet a déclaré : « Le travail des stagiaires peut et même sera intégré dans le jeu, si – ou plutôt à partir du moment où – ils respectent notre exigence de qualité. Nous leur consacrons énormément de temps, ce qui se traduit au final par une réelle implication qui profite au jeu. »

Le projet de l'Arche du Lion tournait autour de la création artistique, mais le programme de stage comprend également une étude de la programmation et de la conception. Price a déclaré qu'ArenaNet envisage d'élargir son programme pour y inclure une formation sur l'édition et la production.

Il y a actuellement 25 participants à cette formation, qui a débutée en 2010 et bien qu'il n'est pas prévu de les embaucher tous à la fin de leur stage, les artistes les plus performants pourront probablement obtenir une place dans l'atelier.

Les stages significatifs et les programmes d'enseignement sont de plus en plus courants dans le système de recrutement de nouveaux talents dans les industries, d'autant plus que certaines entreprises font face à une pénurie de talent dans leur région géographique.

Nombreux diplômés d'universités constatent également qu'ils ne sont pas prêts à intégrer un grand studio de développement en sortant directement de l'école. la plupart du temps ils doivent préalablement s'habituer aux conditions de travail des studios pour que toute chose devienne un automatisme.

« Nous avons vu qu'il existe un décalage entre ce que les élèves ont acquis durant leur apprentissage en classe, et ce qui est vraiment nécessaire dans le monde réel, » dit Price. « Nous avons conçu notre programme de stage pour fournir aux artistes les outils et les possibilités dont ils auront besoin pour réussir chez ArenaNet ou dans l'industrie du jeu. »

Dans la plupart des cas, les étudiants seront en mesure de récupérer la totalité de leurs travaux sur Guild Wars 2 et de les utiliser pour étoffer leur bagage, déclare Price, en ajoutant que le programme pourrait un jour, apparaître dans les autres studios de NCsoft.

ArenaNet a récemment mis en place des cours internes pour ses employés, non seulement pour continuer leur formation dans leurs domaines respectifs, mais aussi pour améliorer la communication interdépartementale. Par exemple, les programmeurs peuvent en apprendre plus sur le déroulement du travail artistique lors d'un cours dispensé par un directeur artistique du studio.

Ces cours donnent aux employés la possibilité de s'éloigner pendant un certain temps de leur ordinateur, tout en restant productifs et connectés à leur travail. Bientôt, le studio espère pouvoir faire venir des experts de l'extérieur, travaillant dans des sociétés comme Pixar, pour enseigner dans lors des cours.

Avoir quelques stagiaires enthousiastes sous la main nous permet de favoriser un environnement qui ne tourne pas seulement autour du travail mais aussi autour de l'apprentissage. Price déclare ainsi : « Nous finissons par instruire, évaluer et construire de solides relations de travail avec les meilleurs jeunes talents. Ce programme de stage nous aide énormément au fur et à mesure que nous élargissons notre équipe. Et n'oublions pas que l'on apprend également beaucoup de choses de nos stagiaires. Ils apportent souvent de nouvelles idées et de nouvelles approches, auxquelles nous sommes toujours ouverts. »

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